近日
，
广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例
，
其中一案为韦某与信某公司劳动争议案
，
该案明确劳动者拒绝不合理加班
，
不构成不服从工作安排
。


韦某系信某公司工程师
，
在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下
，
2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分
，
信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题
，
且韦某次日仍需正常上班
，
韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝
。
信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同
。
韦某认为解除事由不成立
，
主张信某公司构成违法解除劳动合同
，
应支付赔偿金
，
遂成讼
。


法院经审理认为
，
韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间
，
信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性
，
亦未调整韦某次日出勤时间
，
故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排
，
遂认定信某公司解除行为违法
，
判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
。


遭遇违法加班或解雇
，
可以怎么做
？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资
。
”

由此
，
加班费是指用人单位向劳动者支付的
，
超过劳动者正常工作时间的工资报酬
。
加班费是工资的组成部分
，
属于劳动报酬
。


如果你的休息权受到侵犯
，
或因拒绝不合理加班被处罚
，
请按以下步骤理性维权：

1.固定证据
。
保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等
，
以便证明加班安排的存在；

2.内部沟通
。
可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议
，
明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定；

3.行政投诉
。
向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报
，
要求责令用人单位改正；

4.劳动仲裁
。
及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，
主张赔偿金、加班费等；

5.提起诉讼
。
对劳动仲裁结果不服的
，
可在法定期限内向人民法院提起诉讼
。


文/广州日报新花城记者：赵越 通讯员：周蕤、谢君源

原标题：广州一员工拒绝凌晨加班被开除
，
把公司告上法庭
，
法院：该员工长期加班
，
且加班至较晚时间、次日还要上班
，
公司违法需赔偿

来源： 广州日报

网友看法

1、网友就叫石头1111：这种情况像西方国家那样重罚！杀一儆百！看看下次他们还敢不敢

2、网友牛八view：只有重罚才能让公司不敢为所欲为！

3、网友熊猫姓熊不叫猫：广州工程师拒凌晨无理加班被开除，法院硬核撑腰判赔！公司把员工当永动机深夜连轴薅，竟以解雇逼服从，真当劳动法是摆设？不合理加班本就有权说不，职场压榨式内卷，就该让法律狠狠治这类霸道操作！

4、网友顺势而为777999：这公司肯定没有法务，但凡有点法律意识的公司，不会以拒绝加班为由开除员工，明摆着违法嘛，想开除谁，欲加之罪，何患无辞呢

5、网友吃素的喵2333333：企业根本不怕劳动法，原因很简单，违法没有额外惩罚，违下法又如何？万一员工没去仲裁起诉，那公司就赚了啊

6、网友兰博基李：码头连上加班16小时怎么办？

7、网友睿心职场（矿山）：有法必依，违法必究，就是法治社会[捂脸]

8、网友娃哈哈：正常的事情能上新闻

9、网友真香8394536937090：建议谁指定规章制度，谁辞退，谁判刑。即便罚款，威慑力不大。

10、网友外向扑克uZ：全国各地都应严打“周扒皮”！

11、网友外向扑克uZ：一切不入刑的法，其实就是“耍流氓”！